Büro - Soft Factors
Erlebniswelt Büro - Soft Factors im Hightech-Zeitalter
Bei einer Diskussion über Büros sind sich die Beteiligten meist schnell einig: Oberste Priorität haben Funktionalität und Kostenminimierung. Schwieriger wird es, sobald der Anspruch über die reine Zweckerfüllung hinausgeht: Bei der Frage, welche weiteren Aspekte bei Bau, Einrichtung und Betrieb von Büros eine Rolle spielen, kommt schnell Unsicherheit auf.
Gibt es nachweisbare Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge, die einen relevanten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistungsbereitschaft der Büro-Nutzer haben? Welche der so genannten "Soft Factors" sollen auf jeden Fall bedacht werden, welche sind eher sekundär oder gar nur kurzlebige Modetrends? Wie stark hängen derartige Aussagen von spezifischen Besonderheiten der Menschen ab?
Im Rahmen der vom Stuttgarter Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) initiierten empirischen Studie "Soft Success Factors", die Teil des Verbundforschungsprojektes OFFICE 21 ist, wurden diese Fragen aufgegriffen und empirisch untersucht.
Die Auswertung der Studie, die auf den Antworten von 706 befragten Büronutzern basiert, liefert dazu klare Ergebnisse und Antworten:
Wohlfühl-Qualität zählt!
Wohlfühl-Qualität ist kein reiner Selbstzweck. Um sich alle Potenziale und Chancen einer komplexen Büro- und Erlebniswelt zu erschließen, ist es lohnend "weiche Faktoren" zu berücksichtigen. Je mehr Wohlfühl-Qualität im Büro entsteht, desto mehr trägt dies auch insgesamt zu einer positiven Unterstützung der Office Performance bei!
Attraktive Büros für frische Gedanken!
Bürogestaltung fungiert als Träger von Arbeitszufriedenheit und Wohlfühl-Qualität. Wichtigster Kernfaktor der Wohlfühl-Qualität - so die Fraunhofer-Forscher - ist eine hohe "Büro-Attraktivität". Ziel sollte es sein, ein wertiges, farbenfrohes, materialorientiertes, funktionales, ergonomisches und repräsentatives Büro-Ambiente zu schaffen!
Gestaltung mit Freiräumen
Sorgfältige Zonierung der Arbeitsplätze mit Optionen zur eigenständigen Steuerung der Umweltkonditionen vorsehen - Sichtbarkeit, Beleuchtung, Verschattung, Klima, Unruhe usw.
Corporate Factors stärken!
Ausrichtung als "Vorbild-Unternehmen" mit dem sich die Mitarbeiter identifizieren. Schaffung wertiger Standards und Etablierung einer geeigneten Führungsstruktur.
Quelle: Deutsches Büromöbel-Forum
Bei einer Diskussion über Büros sind sich die Beteiligten meist schnell einig: Oberste Priorität haben Funktionalität und Kostenminimierung. Schwieriger wird es, sobald der Anspruch über die reine Zweckerfüllung hinausgeht: Bei der Frage, welche weiteren Aspekte bei Bau, Einrichtung und Betrieb von Büros eine Rolle spielen, kommt schnell Unsicherheit auf.
Gibt es nachweisbare Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge, die einen relevanten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistungsbereitschaft der Büro-Nutzer haben? Welche der so genannten "Soft Factors" sollen auf jeden Fall bedacht werden, welche sind eher sekundär oder gar nur kurzlebige Modetrends? Wie stark hängen derartige Aussagen von spezifischen Besonderheiten der Menschen ab?
Im Rahmen der vom Stuttgarter Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) initiierten empirischen Studie "Soft Success Factors", die Teil des Verbundforschungsprojektes OFFICE 21 ist, wurden diese Fragen aufgegriffen und empirisch untersucht.
Die Auswertung der Studie, die auf den Antworten von 706 befragten Büronutzern basiert, liefert dazu klare Ergebnisse und Antworten:
Wohlfühl-Qualität zählt!
Wohlfühl-Qualität ist kein reiner Selbstzweck. Um sich alle Potenziale und Chancen einer komplexen Büro- und Erlebniswelt zu erschließen, ist es lohnend "weiche Faktoren" zu berücksichtigen. Je mehr Wohlfühl-Qualität im Büro entsteht, desto mehr trägt dies auch insgesamt zu einer positiven Unterstützung der Office Performance bei!
Attraktive Büros für frische Gedanken!
Bürogestaltung fungiert als Träger von Arbeitszufriedenheit und Wohlfühl-Qualität. Wichtigster Kernfaktor der Wohlfühl-Qualität - so die Fraunhofer-Forscher - ist eine hohe "Büro-Attraktivität". Ziel sollte es sein, ein wertiges, farbenfrohes, materialorientiertes, funktionales, ergonomisches und repräsentatives Büro-Ambiente zu schaffen!
Gestaltung mit Freiräumen
Sorgfältige Zonierung der Arbeitsplätze mit Optionen zur eigenständigen Steuerung der Umweltkonditionen vorsehen - Sichtbarkeit, Beleuchtung, Verschattung, Klima, Unruhe usw.
Corporate Factors stärken!
Ausrichtung als "Vorbild-Unternehmen" mit dem sich die Mitarbeiter identifizieren. Schaffung wertiger Standards und Etablierung einer geeigneten Führungsstruktur.
Quelle: Deutsches Büromöbel-Forum
